Bolmong Utara, Sulutnews.com – Metode mendapatkan informasi dalam proses pemilihan calon ketua organisasi profesi Persatuan Wartawan Indonesia (PWI) Provinsi Sulawesi Utara Periode 2026-2031, bertujuan untuk mengukur kompetensi, integritas, visi-misi, dan elektabilitas kandidat secara objektif. Minggu (29/03/2026).
Menurut wartawan senior Mat Nasaru, arah PWI Sulut dipertaruhkan, Calon Ketua dituntut tak sekadar janji
Oleh Amir Halatan, perebutan kursi Ketua Persatuan Wartawan Indonesia (PWI) Sulawesi Utara mulai memanas.
Sejumlah nama bermunculan, membawa janji dan visi yang terdengar serupa; meningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme wartawan. Namun, publik menunggu lebih dari sekadar slogan.
Di tengah dinamika itu, satu hal mencuat sebagai ukuran utama: sejauh mana para calon mampu menyelaraskan langkah dengan arah kebijakan PWI Pusat, yang menekankan pembentukan wartawan profesional dan berkualitas.
“Jangan hanya jual popularitas. Yang dibutuhkan itu program konkret,”
Tantangan jurnalistik saat ini tidak ringan. Gelombang informasi palsu, tekanan bisnis media, hingga menurunnya standar etik menjadi persoalan nyata yang dihadapi wartawan di daerah, termasuk Sulawesi Utara.
Dalam situasi ini, pemimpin PWI Sulut ke depan dituntut lebih dari sekadar organisatoris. Ia harus mampu menjadi motor perubahan—mendorong uji kompetensi, memperluas pelatihan jurnalistik, serta memastikan kode etik ditegakkan tanpa kompromi.
Beberapa bakal calon mulai membuka kartu. Ada yang menekankan peningkatan kapasitas sumber daya manusia, ada pula yang menjanjikan penguatan perlindungan hukum bagi wartawan. Namun, belum banyak yang merinci bagaimana program itu akan dijalankan.
“Semua bisa bicara profesionalisme, tapi implementasinya yang sering tak terlihat.”
Konferensi daerah PWI Sulut pekan depan dipandang sebagai momentum krusial diikuti 297 wartawan dalam DPT, akan dilaksanakan pada hari Selasa 31 Maret 2027, Jam 09:00 wita, tempat Aula BKPSDM Kantor Walikota Manado.
Bukan hanya memilih ketua, tetapi juga menentukan arah organisasi di tengah perubahan lanskap media yang cepat.
Pada akhirnya, anggota PWI Sulut dihadapkan pada pilihan: mempertahankan pola lama atau mendorong kepemimpinan yang benar-benar membawa standar baru bagi dunia jurnalistik di daerah. Taruhannya bukan sekadar jabatan. Melainkan kualitas pers itu sendiri.
Pendaftaran calon Ketua PWI Sulut dan calon Ketua Dewan Kehormatan (DK) Ditutup
Berikut adalah beberapa metode yang umum digunakan berdasarkan praktik seleksi organisasi dan kepemimpinan:
Mamonto Pasang Sikap: Tanpa Visi Besar, Jangan Mimpi Didukung di PWI Sulut – Reportase Manado
1. Metode Administrasi dan Dokumen
• Seleksi Berkas (Administrasi): Meninjau CV, riwayat hidup, pengalaman organisasi, dan bukti kompetensi untuk memastikan pemenuhan kriteria dasar.
• Analisis Visi dan Misi: Mempelajari dokumen tertulis yang memaparkan rencana kerja dan target yang ingin dicapai kandidat.
2. Metode Evaluasi Langsung (Penilaian Kompetensi)
• Fit and Proper Test (Uji Kelayakan dan Kepatutan): Wawancara terstruktur dan pendalaman materi untuk menguji pengetahuan, wawasan, dan kapabilitas kandidat dalam memimpin.
• Wawancara Mendalam (In-depth Interview): Diskusi langsung untuk memahami karakter, motivasi, dan cara kandidat menangani konflik atau krisis.
• Presentasi dan Debat Kandidat: Memaparkan visi-misi secara terbuka di depan anggota untuk mengukur kemampuan komunikasi dan pemahaman masalah organisasi.
3. Metode Pengumpulan Data dari Lingkungan (Feedback)
• Uji Publik/Tanggapan Anggota: Memberikan kesempatan kepada seluruh anggota atau publik untuk memberikan masukan, tanggapan, atau rekam jejak terkait calon (sering dilakukan pada pemilihan ketua profesi).
• 360-Degree Feedback: Mengumpulkan feedback dari rekan sejawat, bawahan, dan atasan terdahulu untuk mendapatkan gambaran utuh mengenai gaya kepemimpinan kandidat.
• Reference Check (Cek Referensi):Menghubungi pihak-pihak yang pernah bekerja sama dengan kandidat untuk memverifikasi profesionalisme dan pengalaman kerjanya.
4. Metode Kuantitatif dan Teknologi :
• Survei Elektabilitas: Mengukur tingkat popularitas dan keterpilihan calon di kalangan anggota melalui angket atau survei online.
• Metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique): Sistem pendukung keputusan yang memberikan nilai pada kriteria-kriteria tertentu (misal: integritas, kemampuan akademik, pengalaman) untuk menghasilkan peringkat calon terbaik.
5. Metode Observasi :
• Studi Lapangan/Pengamatan Perilaku: Mengamati kinerja nyata kandidat dalam aktivitas sehari-hari di lingkungan profesi atau organisasi.
• Situational Judgement Tests (SJT):Memberikan skenario hipotetis atau masalah nyata organisasi untuk mengetahui bagaimana kandidat akan mengambil keputusan.
CATATAN TAMBAHAN :
Untuk pemilihan ketua profesi wartawan yang kredibel, disarankan menggunakan kombinasi dari metode-metode di atas (campuran antara assessment objektif dan feedback dari anggota) agar mendapatkan calon yang tidak hanya populer, tetapi juga kompeten. *** GG
